Ce que vous recevez pour 49 € par mois

• Un profil fait à partir de votre questionnaire. Votre métier, les départements couverts, votre taille, vos qualifications et certifications. On vous appelle seulement si une réponse n'est pas claire, ou si vous le demandez.
• Un e-mail chaque lundi avec les marchés ouverts qui correspondent à ce profil.
• Une fiche d'une page par marché : qui achète, pour quoi, où, pour combien, la date limite, les pièces demandées et comment l'acheteur va noter.
• Notre avis clair : « à jouer », « à étudier » ou « pas pour vous », avec la raison.
• Une alerte en cours de semaine si un marché très adapté sort avec un délai court.
• Les résultats des marchés : qui a gagné et à quel prix, quand l'acheteur le publie. C'est la meilleure façon de connaître vos concurrents.
• Un rappel avant expiration de vos attestations URSSAF et fiscale, demandées dans chaque dossier.

Et après avoir reçu un marché ?

Vous choisissez. Vous pouvez répondre seul avec notre fiche, nous poser une question par e-mail (incluse), ou nous confier la réponse complète. Les abonnés ont 15 % de remise sur les réponses.

Comment ça se passe, et quand vous payez

1. Jour 1

   Vous nous envoyez le marché

   On lit le dossier de l'acheteur et on vous rend un avis écrit : vos chances, les pièces demandées, les points à risque.

   Gratuit
2. Jour 2

   Vous signez le devis

   Prix fixe pour ce marché. On démarre dès réception de l'acompte.

   Vous payez 50 %
3. Semaine 1

   On prépare le dossier administratif

   DUME ou DC1/DC2, attestations URSSAF et fiscale, Kbis, assurances, et les agréments de votre métier (par exemple l'autorisation CNAPS en sécurité). On vérifie que rien ne manque ni n'est périmé.

4. Semaines 1 à 2

   On rédige le mémoire technique

   Écrit pour ce marché : organisation, moyens humains et matériels, méthode, contrôle qualité, vos références. Si un point est flou, on prépare la question à l'acheteur.

5. Avant la date limite

   Vous relisez, on corrige

   Deux tours de corrections inclus. Vous fixez vos prix : on vérifie seulement qu'ils ne sont pas anormalement bas, sinon l'offre peut être rejetée.

6. J-3 ouvrés au plus tard

   On vous livre le dossier complet, prêt à déposer

   Tous les fichiers, nommés comme l'acheteur le demande. Si on est en retard, on vous rend l'acompte.

   Vous payez les 50 % restants
7. Dépôt

   Vous déposez, on vous accompagne

   Avec un guide pas à pas, et au téléphone si vous bloquez. C'est vous qui signez.

8. Après le résultat

   On tire les leçons

   Gagné ou perdu, on demande à l'acheteur votre note et celle du gagnant, et on améliore votre dossier pour la prochaine fois. Inclus.

Ce qu'on regarde

• Embauche : aides à l'embauche de jeunes, d'alternants, d'apprentis, de demandeurs d'emploi ou de personnes en situation de handicap.
• Formation : financement des formations obligatoires et des qualifications de vos salariés par votre opérateur de compétences.
• Prévention et sécurité au travail : les subventions de l'Assurance Maladie pour les entreprises de moins de 50 salariés (équipements, formations, accompagnement).
• Équipement et numérique : véhicules, machines, logiciels, site internet, selon les aides de votre Région, de votre département et de Bpifrance.
• Énergie et environnement : primes pour les travaux d'économies d'énergie, aides de l'ADEME et de la Région pour réduire vos consommations.
• Innovation : aides et subventions Bpifrance pour un nouveau produit ou service ; crédits d'impôt recherche et innovation avec notre expert-comptable partenaire.
• Export : aides pour prospecter à l'étranger et participer à des salons, avec Team France Export et Bpifrance.
• Création et reprise : aides aux créateurs et repreneurs, et orientation vers les réseaux de prêts d'honneur.
• Fonds européens : subventions d'investissement gérées par votre Région.

Comment ça se passe

1. Étape 1

   Diagnostic

   À partir de votre questionnaire, vous recevez la liste des aides possibles, le montant estimé et ce qu'il faut fournir.

   190 € HT, payés à la commande
2. Étape 2

   Montage du dossier

   Pour chaque aide que vous choisissez : on prépare le dossier, vous signez et déposez.

   50 % à la commande, 50 % au dépôt
3. Étape 3

   Suivi

   On répond aux questions de l'organisme et on vous rappelle les justificatifs à envoyer pour être payé.

   Inclus

Ce qu'on vérifie

• Document unique d'évaluation des risques (DUERP) : obligatoire dès le premier salarié, à mettre à jour chaque année dans les entreprises de 11 salariés et plus.
• Plan de prévention quand vos salariés interviennent chez un client, et protocole de sécurité pour les livraisons.
• Registres et affichages obligatoires : registre du personnel, affichages en salle de pause ou sur le lieu de travail.
• Déclarations d'embauche faites à temps pour chaque salarié.
• Visites médicales et formations obligatoires de vos salariés : à jour ou en retard.
• Fiches de poste et notes de service : on les crée ou on les remet à jour, pour que chacun sache ce qu'il doit faire et avec quels risques.
• Véhicules : registre et carnets de bord à jour pour chaque véhicule de l'entreprise.
• Points juridiques ou comptables repérés (contrats, convention collective, bulletins de paie, avantages en nature) : on les transmet à nos experts partenaires.

Comment ça se passe

1. Étape 1

   Questionnaire et documents

   Vous répondez au questionnaire et nous envoyez vos documents existants.

2. Étape 2

   Rapport d'audit

   Une liste claire : ce qui est en règle, ce qui manque, ce qui est urgent, avec le risque pour chaque point.

   Payé à la commande
3. Étape 3

   Mise en conformité

   On crée les documents qui manquent (document unique, plan de prévention, registres, affichages) et on vous explique comment les utiliser.

   Sur devis, prix fixe
4. Ensuite

   Suivi (abonnement)

   Mise à jour annuelle du document unique, alertes quand la règle change pour votre métier, rappels des échéances, questions par e-mail.

   Chaque mois

Droit du travail et procédures, avec un cabinet d'avocats partenaire

• Audit de vos contrats de travail et de l'application de votre convention collective.
• Sanctions et départs : avertissement, blâme, mise à pied conservatoire, licenciement, rupture conventionnelle, pour limiter le risque aux prud'hommes.
• Comité social et économique (CSE) : mise en place, élections, fonctionnement.
• Entreprise en difficulté : procédures de prévention, procédure simplifiée ou collective.

Fiscalité et comptes, avec un cabinet d'expertise comptable partenaire

• Avantages en nature du dirigeant et des salariés : véhicules, repas, logement.
• Frais et justificatifs du dirigeant, pour séparer clairement l'argent de l'entreprise et le vôtre.
• Taxes sur les véhicules et cotisations liées aux avantages.
• Contrôle des bulletins de paie et des obligations sociales de l'employeur.
• Commissariat aux comptes quand votre entreprise y est soumise.

Ce que fait Remporto

1. Avant

   On prépare le dossier

   Documents rassemblés, chronologie des faits, questions à poser. Le rendez-vous avec l'expert va droit au but.

2. Pendant

   On vous met en relation

   L'expert vous conseille directement et vous remet son avis. Son devis est signé entre vous et lui.

3. Après

   On suit les actions

   Compte rendu des décisions prises et des dates, rappels, mise à jour de vos documents.